O mês de Março mobiliza diversos países em torno de pautas sobre a importância da valorização, proteção e garantia dos direitos das mulheres. Mas, temos que olhar também para a força da mulher na economia nacional.
Historicamente, a nossa sociedade ainda atribui à mulher o papel de principal responsável pela criação e educação dos filhos. Pesam sobre elas também, a maior responsabilidade pelos cuidados com a casa e com toda a família.
Não à toa, temas como a economia do cuidado e o trabalho invisível passaram a atrair a atenção de toda a sociedade. Basta lembrar que o tema da última redação do Exame Nacional do Ensino Médio, o Enem, propôs uma reflexão sobre a invisibilidade do trabalho de cuidado realizado pela mulher no Brasil.
Segundo dados de 2022, da Organização Internacional do Trabalho, a OIT, mais de 380 milhões de pessoas estão inseridas em atividades de cuidados remunerados em todo o mundo. E mais de 65% são mulheres.
Contudo, uma grande parcela das mulheres que se dedicam ao trabalho de cuidados, sequer são remuneradas. A pesquisa PNAD Contínua de 2022 apontou que as mulheres dedicam em média 9,6 horas a mais que os homens por semana com os afazeres domésticos.
Conforme um estudo da Fundação Getúlio Vargas, se essas atividades fossem contabilizadas, teriam o impacto para aumentar em até 13% o PIB Nacional. É um número expressivo, que aumenta ainda mais a importância de valorizarmos a contribuição das mulheres para a economia nacional.
A força da mulher: avanços conquistados
Apesar dos desafios sociais, as mulheres também conquistaram avanços expressivos nos últimos anos. Segundo o IBGE, a taxa de participação das mulheres no mercado de trabalho brasileiro chegou a 57,3% em 2023. Um aumento de 5 pontos percentuais desde 2012.
Elas também estão empreendendo mais. Em 2023, 34% dos negócios no Brasil eram liderados por mulheres, segundo o Sebrae Nacional. Além disso, o Brasil avançou na garantia da igualdade salarial entre homens e mulheres.
A Lei 14.611, de 2023, criou mecanismos para fiscalizar, corrigir as disparidades e até punir quem insiste em pagar salários menores para mulheres que exercem a mesma função que os homens.
Na Blue elas são destaque
Aqui na Blue Solution, valorizamos a força das mulheres. Hoje, elas representam 50% do nosso quadro total de colaboradores. Além disso, também ocupam 50% dos cargos de chefia. Para nós, é uma grande satisfação contribuir com essa mudança de mercado, abrindo espaço e valorizando todo o talento, capacidade e força das mulheres.
